Tim Kerja Fungsi Organisasi Kepegawaian dan Hukum (OKH) UIN Alauddin Makassar menghadiri undangan Fakultas Ushuluddin dan Filsafat (FUF) sebagai narasumber dalam kegiatan Refreshment Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diselenggarakan oleh Fakultas Ushuluddin dan Filsafat.
Kegiatan tersebut dibuka secara resmi oleh Dekan Fakultas Ushuluddin dan Filsafat, Prof. Dr. Muhaemin, S.Ag., M.Th.I., M.Ed., dan diikuti oleh seluruh ASN dan CPNS dosen di lingkungan Fakultas Ushuluddin dan Filsafat, serta jajaran pimpinan fakultas.
Dalam sambutannya, Dekan Fakultas Ushuluddin dan Filsafat menekankan pentingnya peningkatan kinerja ASN serta perlunya menghidupkan budaya learning organization di lingkungan fakultas. Menurutnya, budaya tersebut menjadi kunci dalam menciptakan tata kelola organisasi yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada peningkatan mutu layanan akademik.
Sebagai narasumber utama, Ketua Tim Kerja Fungsi Organisasi Kepegawaian dan Hukum UIN Alauddin Makassar, Dr. Mutmainnah Asmawathy, M.Si., menyampaikan materi yang berfokus pada penguatan kedisiplinan dan profesionalitas ASN. Ia menegaskan bahwa disiplin tidak hanya dimaknai sebagai ketepatan waktu, tetapi juga mencakup sikap profesional, tanggung jawab, serta komitmen dalam menjalankan tugas dan amanah sebagai aparatur negara.
Pada kesempatan tersebut, Dr. Mutmainnah juga menyampaikan kepada pimpinan Fakultas Ushuluddin dan Filsafat agar menginstruksikan kepada para Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) untuk menyusun dan melaporkan kinerja secara tertib dan berkelanjutan. Ia menjelaskan bahwa keberlanjutan kontrak PPPK sangat ditentukan oleh hasil evaluasi kinerja yang dilakukan oleh atasan langsung masing-masing ASN. Apabila hasil penilaian kinerja dinilai tidak memenuhi standar, maka kontrak PPPK dapat dihentikan atau tidak diperpanjang setelah masa kontrak berakhir.
Melalui kehadiran Tim OKH sebagai narasumber dalam kegiatan ini, diharapkan pemahaman ASN Fakultas Ushuluddin dan Filsafat terhadap regulasi kepegawaian, kedisiplinan, dan penilaian kinerja semakin meningkat, sehingga dapat mendukung terwujudnya tata kelola kelembagaan yang profesional dan akuntabel di lingkungan UIN Alauddin Makassar.